Анонсы New.HR мероприятий на июль

Сторителлинг, как наилучший способ передачи информации

10 июля в 19:00

В этот раз будет не столько интервью, сколько лекция от Максима Постникова, co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Максим уже читал нам лекцию про нетворк.

Анонс:

☝️Первое крутейшее изобретение человечества – язык. Второе – истории.

🧠 Наши мозги “заточены” под истории. Именно в этой форме люди передавали друг другу знания со времен начала цивилизации.

История – самый удобный способ воспринимать, передавать и хранить информацию. Универсальный контейнер, если хотите.

🗣 👤Мы поговорим о том, как пользоваться этими контейнерами. Другими словами, мы обсудим, как при помощи историй доносить свои идеи до других людей.

Кому может быть интересна эта тема?

  • Всем, кому необходимо доносить свои идеи до других людей.
  • Всем, кто хочет освоить новые техники запоминания сложных концепций.

Записаться на ивент в Фейсбуке.

Венчур по понятиям!

17 июля в 18:30

Мы позвали Алмаса Абулхаирова из FunCubator - акселератора развлекательных стартапов.

А еще Алмас – автор жгущего 🔥ТГ-канала «Венчур по понятиям»

С Алмасом мы поговорим про:

  • Что такое венчурный фонд и как это работает? Венчурные паханы. Правда или вымысел.
  • Опционы, зачем они нужны и кому. Почему сотрудник на опционе никогда не заработает на мазератти?
  • Про Commitment vs Involvement в стартапах

Записаться на ивент в Фейсбуке.

New.HR Meetup

Как работодателю выжить на кандидатском рынке

25 июля в 18:30

Кира Кузьменко (Kira Kuzmenko).
Основатель рекрутингового агентства New.HR. Владелец сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.

Зарплатная аналитика на кандидатском рынке. Можно ли с ее помощью не дать схантить ваших разработчиков?

  • Что вы можете узнать из зарплатной аналитики?
  • Зачем вам нужно понимать уровень зарплат вне вашей компании.
  • Как это может помочь с управлением мотивации, хантингу.
  • Что даёт декомпозиция по узким специализациям? Например, есть ли разница в оплате у React- и у Vue.JS- разработчиков.
  • Как понять, сколько кандидат будет стоить именно для вас?

Max Babich.
Десятилетий стаж управления командами разработки и эксплуатации в крупных российских ИТ-компаниях и ведомствах (Mail.Ru, Ru-CENTER, ФНС).Основатель сервиса развития ИТ-команд Cloveri.

Грейды: история болезни. Почему в вашей компании грейды умрут. И как их спасти.

  • Диагностика пациента: изучаем команду и ее симптомы
  • Смертельные диагнозы для внедрения грейдов
  • Препараты и припарки: как вылечить неизлечимое и внедрить грейды

Анна Носова
Руководитель по управлению персоналом Tutu.ru.
14 лет в HR. Долгое время развивалась в области развития корпоративной кльтуры и внутренних коммуникаций до прихода в Туту.ру в таких компаниях как ПАО "МегаФон " и ГК "Шоколадница".

Корп. культура съедает стратегию за завтрак

  • Как мы в Туту.ру развиваем и укрепляем культуру на всех этапах жизни сотрудников
  • Качественная оценка soft skills на входе и почему нам это так важно?
  • Адаптация — это настоящее приключение с погружением в жизнь и культуру Туту
  • Наши традиции и артефакты
  • Развивать и обучаться — это у нас в крови. Как в Туту развивается культуру развития и обучения
  • Расставаясь мы говорим "До свидания!". Как мы расстаемся сотрудниками и почему это только усиливает нашу культуру

Регистрация на бесплатный митап.

Author image
Moscow Website
Основательница рекрутингового агентства New.HR. Более 12 лет в ИТ и Диджитал-рекрутинге.