Сторителлинг, как наилучший способ передачи информации
10 июля в 19:00
В этот раз будет не столько интервью, сколько лекция от Максима Постникова, co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Максим уже читал нам лекцию про нетворк.
Анонс:
☝️Первое крутейшее изобретение человечества – язык. Второе – истории.
🧠 Наши мозги “заточены” под истории. Именно в этой форме люди передавали друг другу знания со времен начала цивилизации.
История – самый удобный способ воспринимать, передавать и хранить информацию. Универсальный контейнер, если хотите.
🗣 👤Мы поговорим о том, как пользоваться этими контейнерами. Другими словами, мы обсудим, как при помощи историй доносить свои идеи до других людей.
Кому может быть интересна эта тема?
- Всем, кому необходимо доносить свои идеи до других людей.
- Всем, кто хочет освоить новые техники запоминания сложных концепций.
Записаться на ивент в Фейсбуке.
Венчур по понятиям!
17 июля в 18:30
Мы позвали Алмаса Абулхаирова из FunCubator - акселератора развлекательных стартапов.
А еще Алмас – автор жгущего 🔥ТГ-канала «Венчур по понятиям»
С Алмасом мы поговорим про:
- Что такое венчурный фонд и как это работает? Венчурные паханы. Правда или вымысел.
- Опционы, зачем они нужны и кому. Почему сотрудник на опционе никогда не заработает на мазератти?
- Про Commitment vs Involvement в стартапах
Записаться на ивент в Фейсбуке.
New.HR Meetup
Как работодателю выжить на кандидатском рынке
25 июля в 18:30
Кира Кузьменко (Kira Kuzmenko).
Основатель рекрутингового агентства New.HR. Владелец сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.
Зарплатная аналитика на кандидатском рынке. Можно ли с ее помощью не дать схантить ваших разработчиков?
- Что вы можете узнать из зарплатной аналитики?
- Зачем вам нужно понимать уровень зарплат вне вашей компании.
- Как это может помочь с управлением мотивации, хантингу.
- Что даёт декомпозиция по узким специализациям? Например, есть ли разница в оплате у React- и у Vue.JS- разработчиков.
- Как понять, сколько кандидат будет стоить именно для вас?
Max Babich.
Десятилетий стаж управления командами разработки и эксплуатации в крупных российских ИТ-компаниях и ведомствах (Mail.Ru, Ru-CENTER, ФНС).Основатель сервиса развития ИТ-команд Cloveri.
Грейды: история болезни. Почему в вашей компании грейды умрут. И как их спасти.
- Диагностика пациента: изучаем команду и ее симптомы
- Смертельные диагнозы для внедрения грейдов
- Препараты и припарки: как вылечить неизлечимое и внедрить грейды
Анна Носова
Руководитель по управлению персоналом Tutu.ru.
14 лет в HR. Долгое время развивалась в области развития корпоративной кльтуры и внутренних коммуникаций до прихода в Туту.ру в таких компаниях как ПАО "МегаФон " и ГК "Шоколадница".
Корп. культура съедает стратегию за завтрак
- Как мы в Туту.ру развиваем и укрепляем культуру на всех этапах жизни сотрудников
- Качественная оценка soft skills на входе и почему нам это так важно?
- Адаптация — это настоящее приключение с погружением в жизнь и культуру Туту
- Наши традиции и артефакты
- Развивать и обучаться — это у нас в крови. Как в Туту развивается культуру развития и обучения
- Расставаясь мы говорим "До свидания!". Как мы расстаемся сотрудниками и почему это только усиливает нашу культуру
