или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?
Мы в New.HR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения.
Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.
В гостях у Podcast.New.HR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.
▪️ Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого, окологосударственного HR бренда.
▪️ Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
▪️ Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
▪️ Как работать со страхами кандидатов.
▪️ Как оценивать кандидатов на старте.
▪️ Когда пора брать джуниор разработчиков.
▪️ Давать ли тестовое задание?
▪️ Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
▪️ Низкая текучка, это хорошо или плохо.
▪️ Как выстроить взаимообучение команды.
Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду: https://new.hr/359l.
Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x
Где слушать?
Слушайте New.HR подкаст где хотите:
- SoundCloud
- Apple Podcast
- Google Podcast
- Castbox
- Overcast
- Youtube
- Яндекс.Музыка
- Можно слушать прямо в Телеграме (@newhrpodcast)
Чтобы видеть анонсы всех мероприятий добавляйтесь в ТГ-чат "Лекции от New.HR"
