Как искать работу начинающему Product менеджеру?

В этой статье мы опишем базовые вещи, которые надо знать и к чему надо готовиться при поиске работы для Product менеджера. Особенно, если вы junior.

Мы расскажем о том:

  • Какие типы продактов бывают (с точки зрения работодателя)
  • Базовые компетенции, которые ждут от junior Product менеджера.
  • Как найти работу продактом, если ты junior:
  • Стратегия поиска
  • Что писать, а что не писать в резюме
  • Как продавать себя, если вы перешли в продакты из другой сферы
  • Собеседование. Как готовиться. Что будут оценивать. Что про себя рассказывать. Ошибки на собеседованиях.

Product менеджер с точки зрения работодателя

Профессия продакт довольно молодая. В более-менее привычном виде она сформировалась в 14-15 гг.

Базовые ожидания работодателя:

  • Product менеджер должен быть технически грамотным. Понимать, что технически можно сделать, а что нельзя. Быть готовым разбираться с технической стороной вопроса. А также общаться с технарями на их языке. Адекватно воспринимать технические ограничения.
  • Знание матчасти:  LTV, MAU/DAU, retention, разницу между user story и user case и т.д. Знание особенностей разных методологий разработки: Scrum, Kanban, Waterfall и т.д. Базовое понимание интерфейсов, опыт в Figma или Marvel.
  • Важен опыт на живых проектах.
  • Важны Soft Skills: коммуникация, готовность к рутине, дотошность, многозадачность, умение мотивировать команду, умение добиваться результата вопреки всему, умение работать с заказчиком в условиях нехватки сроков и сжатых ресурсов.

Какая экспертиза ценится работодателями:

  • Опыт в мобайле как отдельная специализация. Важно для mobile-first продуктов.
  • Умение разрабатывать сложные интерфейсы. Особенно ценится в FinTech.
  • Монетизация. Бывает монетизация в медиа, бывает сервисная монетизация.
  • Сложные технологические продукты (нпр. AdTech)
  • Фокус на конверсиях (уклон в маркетинг). Такая экспертиза больше всего нужна в E-commerce

Стратегия поиска

Ваша задача подойти к поиску работы как к исследованию рынка.

Определите таргет компаний и продуктов.

  • Изучите рынок и выясните, какие типы компаний вам близки. Какие продукты нравятся. Поймите, с какими продуктами точно не хотите работать.
  • Решите, с каким типом аудитории вы хотите работать. Между b2b и b2c аудиториями – большая разница с точки зрения продуктового подхода. Например, на b2b аудиторию нельзя раскатать быстрый А/B тест и получить быстрый фидбек от пользователей тоже сложнее.
  • Чтобы лучше понять, что и как устроено, вступайте в сообщества, участвуйте в митапах, общайтесь.

Анализ потребности

Выясните, что рынок хочет от таких продактов, каким вы хотите стать.

  • Составьте список релевантных компаний. Посмотрите их вакансии.
  • Найдите, кто работает на позициях CPO и Product менеджеров. Прочитайте их профильный контент.
  • Проанализируйте, на что они обращают внимание в продукте. Это может быть: маркетинг, custdev, интерфейсы, супертехнологичные вещи, конверсии в продажу, paywall, что-то еще.
  • Попробуйте понять, какой продуктовый подход в компании.
  • Оцените, насколько вам пригодится опыт работы в той или иной компании. Что он вам даст в профессиональном и карьерном плане.

Поиск вакансий

  • Стандартные сайты с вакансиями: geekjob.ru, hh.ru, moikrug
  • Профильные ТГ-каналы (нпр: https://t.me/forproducts)
  • Посты в ФБ от CPO компаний из вашего таргет-листа.
  • Напишите, что ищите работу в своих соц.сетях.
  • Лайфхак: если есть CPO, у которого вы бы хотели поработать, узнайте, возможно он преподает где-нибудь. Запишитесь к нему на курс и постарайтесь быть в числе лучших учеников.

Составление конкурентного предложения

  • Придумайте, как кастомизировать ваше резюме, исходя из полученных вводных.
  • Придумайте и подготовьте релевантный кейс для компании. Приходите сразу с ним. Как придумать кейс: подумайте, какая боль может быть у компании, какую проблему видите и распишите, как бы вы ее решали.

Получение профильного опыта

Больше всего работодатель ценит реальный опыт на живых кейсах. Именно они могут повысить вашу стоимость и дать шанс на работу в более интересном проекте.

  • Где брать кейсы? Везде. Делайте их бесплатно, за еду, ночами, как угодно.
  • Если вы сейчас работаете, но не Product менеджером, найдите возможность делать продуктовые кейсы на текущем месте.
  • Придумывайте кейсы. Находите существующие и перерабатывайте их.
  • Соглашайтесь на профильные стажировки, проситесь поработать бесплатно.

Примеры кейсов

  • Найдите проблему пользователя и придумайте, как ее решить.
  • Улучшите фичу.
  • Переработайте интерфейс.
  • Придумайте новый функционал.

Правила для тех, кто приходит в Product менеджмент из другой сферы

  • Будьте готовы к тому, что вам придется упасть по ЗП-ожиданиям, по уровню позиции, по уровню задач (с точки зрения влияния на бизнес).
  • Причина даунгрейда должна быть понятна работодателю, а также адекватна, логична и убедительна.
  • Лучший способ сменить сферу: попробуйте прийти в те продукты, где может быть полезен ваш предыдущий опыт.
  • Вы должны адекватно оценивать сроки своей профессиональной прокачки. Срок, когда Junior Product менеджер станет Middle специалистом обычно занимает не менее 1,5-2х лет.
  • Помните, что некоторые компании боятся брать кандидатов с серьезным бэкграундом в другой профессии. Вы должны продемонстрировать на всех этапах общения с работодателем свою готовность, лояльность, гибкость.
  • Каких бы успехов вы не достигли в своей прошлой профессии, приготовьтесь все начать сначала.

Резюме

Пишите резюме так, чтобы его нашли поисковые роботы

Для этого используйте ключевые слова, найти их можно в описании вакансии:

  • Образование, профильные курсы, сертификаты, опыт участия в соревнованиях;
  • Технологии и термины (LTV, monetization). Названия продуктов, с которыми вы работали. Опыт работы с mobile указывайте обязательно.
  • Иностранные языки.

Пишите резюме так, чтобы его заметил рекрутер

Есть опыт работы — описывайте детали, используя правильные глаголы: разрабатывал, внедрял, проектировал. Важно указать уровень погружения в задачу.

Нет опыта — укажите хотя бы студенческие кейсы.

Что делать не нужно

  • Не приукрашивайте — вас могут спросить обо всем, что указано в резюме;
  • Не делайте «универсальное» резюме для всех вакансий сразу;
  • Не пишите о личностных качествах и хобби; Но! Напишите про хобби, если оно совпадает с тематикой продукта, который вам интересен.
  • Не отзывайтесь на все вакансии одной компании;
  • Не откликайтесь повторно, если вам отказали.

Собеседование

Соглашайтесь на любую возможность пройти собеседование.

Ходите на все собеседования, по возможности, очно. Не инициируйте дистанционное общение сами.

  • Вы потренируетесь рассказывать о себе и своем опыте.
  • Узнаете, что стандартно спрашивают работодатели и научитесь отвечать на эти вопросы.
  • Изучите разные компании и узнаете, как там все устроено внутри в плане задач по продукту
  • Познакомитесь с нанимающими менеджерами. Это вам пригодится в будущем. Рынок очень узкий и вы еще можете пересечься в других компаниях, митапах, семинарах, чатах и т.д.
  • Обязательно послушайте наш подкаст про поиск работы в США, там много хороших рекомендаций о важности тренировочных собеседований и навыке самопрезентации.

Делайте все тестовые задания!

  • Это дает возможность профессионально прокачаться.
  • Некоторые тесты вы можете использовать в качестве портфолио.
  • Или даже частично использовать их  для собеседований в других компаниях.

Что смотрят на тестовом для Product?

  • Ожидают, что вы воспользуетесь самим продуктом, если это возможно.
  • Оценивают логику решения.
  • Задаете ли вы вопросы и какие. Если можете нагуглить сами, гуглите. Если вы все еще не уверены, уточните с формулировкой "правильно ли я понимаю, что ...".
  • Смотрят на аккуратность оформления (чтобы было понятно другому человеку).
  • Оценивают коммуникация в процессе решения задачи. Выполняете ли сроки. Адекватно ли оцениваете сроки.

Перед собеседованием

  • Обязательно воспользуйтесь продуктом, если это возможно.
  • Найдите конкурентов, воспользуйтесь ими тоже.
  • Соберите предварительно информацию о компании. Чем она занимается? На чем зарабатывает? Какие проблемы и задачи и т.д.
  • Попробуйте выяснить, как устроен продукт, как планируют его развивать, какие проблемы есть.
  • Попробуйте узнать, как проходят собеседования. Некоторые компании открыто про это пишут. Тот же Яндекс. Статьи на Хабре. Поспрашивайте знакомых и друзей тех, кто сейчас работает или ранее работал.
  • Спросите рекрутера, как лучше подготовиться к собеседованию

На самом собеседовании

  • Продемонстрируйте интерес, задайте вопросы.
  • То, какие вопросы вы задаете, демонстрирует вашу мотивацию и то, что на самом деле вам важно. Например, можно спросить, о том: когда мне повысят ЗП?А можно спросить: с какими технологиями работаете? Какие задачи нужно решать?
  • Если опыта мало, рассказывайте, что читаете. Книжки, блоги. Расскажите, какие ключевые подходы в продуктовой разработке вы знаете. Какие продуктовые инструменты вам знакомы.
  • Один из ключевых навыков Product менеджера – коммуникация. Помните про это и демонстрируйте.
  • Не надо говорить, что вы хотите заниматься другим продуктом, а не тем, на который пришли собеседоваться.

Этические правила

  • Не опаздывайте.
  • Оденьтесь опрятно.
  • Предупредите работодателя, если нужно перенести собеседование.

Про что спрашивают на собеседованиях

Если вы Junior Product?

  1. Вас спросят про предыдущий опыт. Есть ли успешные кейсы.
  2. Захотят оценить широту вашего кругозора.
  3. Если есть хоть какой-то опыт: уточнят, какую роль выполняли в проектах. Что конкретно делали руками.
  4. Спросят, что делает продакт, как работает продукт. Какие знаете подходы к разработке, какие базовые понятия знаете.
  5. В основном будут смотреть на soft skills. В первую очередь, на навык коммуникации, на умение приоритезировать.
  6. Захотят оценить, готовы ли вы вложиться в развитие на 2-3 года.

New.HR – рекрутинговое агентство, которое специализируется на Digital-рынке и решает задачи бизнеса с помощью найма профессионалов. Мы ищем кандидатов в такие компании как: Yandex, Mail.Ru Group, Avito, Aviasales, Vkontakte, SuperJob, Wheely, Tutu.Ru и др.

Одна из главных специализаций агентства - поиск Product менеджеров в Digital-компании. Руководитель этой практики найма – Екатерина Ермолаева, с более, чем 7 летним опытом в этой сфере.

Author image
Moscow Website
Генеральный директор New.HR, эксперт в Digital-рекрутинге с 10+ летним опытом работы. Основная экспертиза в вакансиях ТОП-уровня, а также Product менеджерах, Marketing менеджерах и Разработке.