Исследование рынка тимлидов

Две недели назад к нам в New.HR пришел Егор Толстой (YourDestiny) и попросил собрать данные для его доклада на TeamLeadConf.

Егора интересовало:

  • Сколько вакансий тимлидов есть на рынке.
  • Какое количество вакансий закрывается внешними кандидатами, а какое – внутренними.

У нас было всего две недели до конференции, желание сделать интересный анализ рынка тимлидов, и вот что мы успели за это время:

1. Выяснили, сколько в среднем стоит тимлид, если анализировать только публичные источники.

Спойлер: Мало! И, на наш взгляд, этим цифрам не стоит доверять. В статье мы объясняем, почему.

2. Узнали, какой процент вакансий тимлидов закрывается с помощью внутренних кандидатов.Для этого мы запустили суперкороткий опросник в нескольких профильных каналах: Боль тимлида, Заметки техдирские, Psy v IT, Job for IT-TOP. Собрали почти 250 ответов, и многие написали про свой личный опыт в свободном поле. Спасибо вам большое! Это очень ценно!

3. Написали наши рекомендации тем, кто хочет стать тимлидом.

4. Актуализировали собственную экспертную оценку зарплат тимлидов.

Дисклеймер:

  • Это экспертные данные, без медиан и процентилей.
  • Указанные ЗП-ожидания тимлидов корректны для кандидатов, которые не ищут работу.
  • Мы рекомендуем ориентироваться на эти цифры, если у вас в планах хантить тимлида из ИТ- / диджитал-индустрии.
  • Если же вы закрываете вакансии с помощью кандидатов с хедхантера, то эти цифры вам могут не пригодиться.

5. Сформулировали, что, на наш взгляд, повышает стоимость тимлида.

6. Сделали выжимку и сверстали статью. Будем рады, если она окажется для вас полезной.Статью можно прочитать в виде PDF или ниже, но учтите, там только картинки! Возможно, вам больше понравится смотреть их в виде PDF.

Статья также опубликована на Хабре.

Author image
Moscow Website
Основательница рекрутингового агентства New.HR. Более 12 лет в ИТ и Диджитал-рекрутинге.